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公司口头辞退员工不给开辞职证明,属于非法辞退,可以申请劳动仲裁。非正规渠道辞退员工的赔偿标准如下: 1、用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替;
辞退证明,可以据此申请劳动仲裁要求赔偿。
具体情况说的不够详细,所以不好帮你比如,为何要申请仲裁签劳动合同没有工作了多久等等。。。
1、不合法,用人单位辞退劳动者的,应在辞退的同时给予相应的补偿,并且向劳动者出具解除劳动合同的证明。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。 二、可以和公司领导谈话时,采取录音、录像都相关证据以及员工的证人证言都证据,都是可以间接证明是被用人
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
小股东辞职,公司不退股份的话,小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意,小股东对外转让需要符合一定的条件,具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话,小股东在对外转让公司股份的时候,就需要通知公司当中的其他股东,而且需要经过