工伤停工留薪期满后，是否进行劳动能力鉴定

2024-07-11 24

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如果存在残疾影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

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工伤劳动能力鉴定后不能再享受停工留薪待遇了吗
答案显然为肯定的。停工留薪期限的界定即为当职员受到事故或患上职业病等因素而需要暂时停止工作、实施相应的工伤治疗，同时保证他们原先享有的工资和福利待遇不受任何影响的这段时期。在此期间，雇佣机构有责任将受伤员工视为正常工作状态进行记录，予以按时

2024-04-21 31
工伤停工留薪期能申请伤残鉴定吗？
1、工伤伤残劳动能力的鉴定是在伤情相对稳定后进行的，如果停工留薪期间伤情稳定的，可以申请劳动能力鉴定。 2、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2020-11-20 46
停工留薪期间能否报工伤认定？
如果职工处在停工留薪期内，但经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。

2020-12-10 336

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工伤劳动能力鉴定停工留薪有什么呢？
停工留薪期不需要鉴定，一般是计算到申请劳动能力鉴定评定出伤残等级时为止。评定伤残等级后停发原工资待遇，按等级获得一次性伤残补助金等补偿。已经认定了工伤，先治疗，到时候医院会给你出具一个医疗终结的证明

2022-08-08 15,340
工伤劳动者在获得劳动能力鉴定后，是否还能享受停工留薪待遇？
停工留薪期限是为了保障职工在受到事故或职业病等因素影响而需要暂时停止工作、接受工伤治疗期间,能够享有工资和福利待遇不受影响的一段时间。在这个期间,雇主有责任记录受伤员工的正常工作状态,并按时支付相关待

2024-12-14 15,340
工伤职工在什么样的情况下可以进行劳动能力鉴定，如何进行停工留薪
伤情相对稳定或者假期满即应申请劳动能力鉴定。因为伤情不同，恢复情况各异，法律并未具体规定工伤职工进行劳动能力鉴定的具体时间，只是原则性规定伤情相对稳定或者停工留薪期满。用人单位批准工伤职工4个月停工留

2022-03-01 15,340
劳动能力鉴定申请表中什么是停工留薪期
建议一并选择鉴定“劳动能力障碍等级”、“生活自理障碍等级”和“停工留薪期”，以免后续需要再次鉴定。

2022-10-07 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

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