公司解散能怎么赔偿孕妇

2024-06-07 2

普法内容

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇公司解散赔偿情况
公司解散孕妇赔偿标准：解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

2020-04-17 252
公司解散后孕妇的赔偿方式是什么
公司解散孕妇赔偿方式如下： 1、单位关闭或者解散的，无论是孕妇还是普通员工补偿金都一样。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-07-23 7
在公司公司解散了，孕妇可以要求公司赔偿吗？
根据我国相关法律的规定，孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2021-10-11 125

专业问答更多>>

2022年公司部门解散赔偿孕妇吗
不赔偿但给予经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

2022-11-29 15,340
公司破产解散孕妇应该赔偿吗
1、一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-05-19 15,340
孕妇与公司解散公司赔偿标准有哪些?
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破

2021-11-30 15,340
孕妇劳动派遣解散公司有赔偿吗
1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿； 2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月

2022-05-27 15,340

法律短视频更多>>

01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,486 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

729 15,340
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

1,896 15,340