调岗不同意按旷工辞退怎么办

2024-04-27 38

普法内容

关于辞退雇员时应提供的补偿费用的相关规定如下所述：首先，该补偿的具体计算方法根据被解职员工在本公司服务的年限来决定，对于每一年的服务期，应以一个月的工资作为补偿标准进行支付。若此雇员的服务期限虽然超出了六个月却不到一年，则将其视为一年的服务期进行计算；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。在计算工资基准方面，此处所提及的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该雇员的平均工资收入。再者，补偿金额的上限为：若雇员的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，对于违法解雇的情况，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向被解雇员工支付赔偿金。在某些特殊情况下，如用人单位与雇员达成协议共同解除劳动合同，或者由于雇员自身的过失导致被解雇，此时用人单位无需支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的?
1、劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的； 2、员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得半个月工资的赔偿。

2020-07-15 44
不同意调岗仍打卡算旷工吗
员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： 1、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理； 2、如果

2023-05-11 62
调岗，不辞退，公司不给辞退怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

2024-05-30 46

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员工旷工不辞退并拒绝调岗怎么办?
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法

2022-05-15 15,340
调岗辞退不去是旷工吗
调整岗位的前提是用人单位要说明原岗位不胜任的原因，并在当事人同意的情况下，另行安排工作岗位很多时候，调岗是变相的告诉你，你在原岗位是不胜任的。调岗只是没有更好的安排又出于很多其他方面（老员工、资深员工

2022-10-02 15,340
调岗了不想上班和辞退不同意，怎么办
改变劳动合同内容，应当遵循双方自愿平等的原则，公司不得无故随意更改员工的岗位等。如果公司仅仅因为你不同意调岗就辞退你，是违法的，你可以要求经济补偿，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第十七条订立和变更劳动

2022-05-10 15,340
员工申请调岗不同意能不能辞退
可以解除劳动合同但要支付赔偿金。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2023-08-23 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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