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劳动法没有对违约金的具体数额作出规定,只规定了原则性的规定.具体数额由合同当事人协商确定.如果劳务合同没有写违约金,或者约定不明确的,视为没违约金的约定。但如果是单位一方违约,提前接触劳动合同的,职工可以依据劳动法以及劳动部关于解除劳动合同
甲方(用人单位)名称:_____________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:_______________ 注册地址:______________________________
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(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 1
派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位; 派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的
劳动合同和劳动协议的区别就是一个是合同,一个是协议,就2个字不一样。合同是规范化的用语,协议是日常使用的白话,两者的法律效力是等同的。你所说的协议6个月乃是试用期?合同还是合同没什么区别。关键是看你合
公司必须具备劳务派遣资质才能和劳动者签订劳务派遣合同,相关资质需要经过人力资源与社会保障局批准。具体情况可以咨询当地人力资源与社会保障局。
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
劳务协议和劳务合同的区别有以下四点,分别是: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一