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一个公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的,劳动合同终止。公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
用人单位如果在劳动合同未到期之前,提前一个月通知解除劳动合同,但是没有正当理由,可以请求履行劳动合同,或不要求履行但请求经济补偿金。
员工工资通过破产财产进行结算,超市倒闭了,劳动者依然可以申请劳动仲裁,到时候诉求可以一并列入公司的破产清算程序中解决。企业法人申请了破产,则进行清算之后首先要付的就是员工工资,如果公司不够清偿的话可以要求公司破产清算委员会支付工资的。
如果是破产清算,则工资应当在普通债权之前支付
如果协商不成,可到劳动保障部门投诉,申请仲裁。
用人单位如果在劳动合同未到期之前,提前一个月通知解除劳动合同,但是没有正当理由,可以请求履行劳动合同,或不要求履行但请求经济补偿金。
未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资按实际工作时间计算。
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全