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如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是
财产纠纷公安机关是不管的,但是如果有打架斗殴的情形,行为违反了治安管理,应当及时拨打110或者到公安机关报案,公安机关依照《治安管理处罚法》对相关人员进行处罚,如果情节严重造成轻伤以上后果的,涉嫌故意伤害罪,要依法追究刑事责任。 《治安管理
打架后报警对方不承认的,要向警方提供对方有参与打架的相关证据。根据法律规定,证据的形式有当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据需要能证明案件事实,且必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
这是可以的,报警同时可以做为家庭暴力证据,离婚时对于被伤害一方还是有利的,另外民警对这种纠纷造成轻伤的一般是做调解,严重伤害可按照相关法规进行拘留移交检察院。
鉴定伤情,属于轻伤以上的可以要求追究对方的刑事责任。
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无
打架后对方把自己弄伤如果不严重的话,构成行政违法的会受到行政处罚,如果经过伤情鉴定构成轻伤,可能构成故意伤害罪。
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法