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经过劳动局调解后工资怎么算

经过劳动局调解后工资怎么算

2024-05-26 21
普法内容
劳资纠纷劳动报酬为导火索时,应优先遵循劳动合同所载明之事项进行解决;若发现该等事宜约定不明晰或是存在歧义,用人单位劳动者可再度展开商议,寻求共识;如经过上述方式仍无法达成和解,则需依据集体合同的相关规定予以处理;若既无集体合同又无劳动报酬方面的具体规定,则应参照同工同酬原则进行裁决;若连集体合同也未对劳动条件等标准作出明确规定,则须依照国家相关法律法规进行裁定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条  【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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