项目上开例会没到，直接在工资单扣200合理吗

2024-05-07 4

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工资5000元因迟到扣200元合理吗扣太多了不合理。依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》劳部发〔1995〕226号第三条规定，属于合法行为。用人单位能扣工资的正当理由有哪些总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金3法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费4依法签订的劳动合同中有明确规定的5用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的6企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的7因劳动者请事假等相应减发工资8法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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工资5000迟到扣200元合理吗
1、员工几乎每天都迟到，公司明文规定一个月最多3次。发工资时扣了300作为迟到罚款，这个不合法的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

2024-06-07 10
公司迟到直接扣工资是否合理？
用人单位无权以劳动者迟到为由，克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。

2024-05-27 18
单位可以直接代扣工资吗？
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。

2020-01-22 142

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直接违规克扣单位工资合理吗？
用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代

2023-07-30 15,340
迟到直接扣工资是否合理？
用人单位无权以劳动者迟到为由，克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。

2022-10-22 15,340
迟到扣200元工资合理吗?
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
本人在项目上，离单位比较远，报考二建直接盖项目章行吗？
项目章是肯定不行的，必须要工作，工作才具备相应的法律效力，所以想办法盖公章吧。

2022-10-24 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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醉驾开庭后会直接拘役吗
醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后，确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过

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