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工伤认定与看病时间无关。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三
在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
不幸遭遇了车祸。在这期间,车上搭载的乘客受到了创伤。经过初次调查和诊断并未发现明显异常。于是,他们决定返回家中。 次日却察觉到身体状况出现了显著变化。此时此刻,患者可以毫不迟疑地开始办理住院手续,同时通知肇事车辆的保险公司及交警部门。因为有
到期后不去是不算旷工的额,你们的合同已经终止了。
员工上下班出摔伤,是否算工伤,与没过实习期公司尚未购买保险没有关系。只要不承担事故的主要责任或者全部责任,就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工
在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。
实习期挂工伤的,能够得到工伤赔偿。
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原