*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在消费者发现其权利受到侵害之际,首先应立即与相关商家进行充分沟通,寻求协商途径以妥善处理相关民事纠纷问题,或请求进行产品更换或者退款退货。在与商家谈判未果的情形之下,您可联系并拨打全国消费投诉热线12315,通过法律手段来积极维权。若以上策
在面临手机在事故中受损的情况时,能否寻求对方承担购置新手机的赔偿金,牵涉到诸多因素的考量,其中包括手机遭受损害的严重程度、双方应负担的责任以及手机自身的价值等多方面的考虑。若手机的损毁状况较为严重,例如碎裂的屏幕或是损坏的主板,那么可能需要
并不一定,需要员工满足低保条件才可以办理,工伤之后并不一定满足低保条件。 低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上,建立实行最低生
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议代为处理。
甲方:公司乙方:身份证号: 为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”和《工伤保险条例》的
建议双方协商赔偿金额,按照手机目前价值、是否还有维修的必要等各种因素综合考虑。
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
坐牢不可以用手机。 手机家属可以拿回来,等待办案机关的通知,犯人身上的东西家属可以取回。 对于罪犯的手机,由监狱代为保管或者征得罪犯同意退回其家属,家属不能擅自要求领回。 依据《中华人民共和国监狱法》的规定,罪犯收监,应当严格检查其人身和所
劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳