今天我与公司签订了全日制用工劳动合同书好吗

2024-05-12 4

普法内容

按照劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同本身是对劳动者的一种保护。

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为什么公司要与员工签订非全日制劳动合同?
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。

2020-01-22 595
公司骗我签非全日制劳动合同怎么办
可以向劳动仲裁委申请仲裁。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

2020-11-15 269
非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同
1．非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。 2．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-06-12 4

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全日制签订劳动合同公司失约了怎么办？
提前一个月通知解除劳动合同，应按照干一年补一个月工资的方式给予经济补偿金。

2023-06-17 15,340
公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗,有哪些规定
一样需要签署劳动合同的。只要员工在单位就职并付出相应劳动的都是视为双方构成了实际劳动关系。并且需要签署一份受到法律保护的劳动合同。这与是否是非全日制用工没有直接的关系。

2023-11-22 15,340
一个人可以同时与两家公司签订全日制劳动用工合同，用人单位可以吗
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。第九十

2022-03-07 15,340
非全日制用工与全日制用工签什么合同
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形

2022-08-03 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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