员工上班时间喝酒开除劳动法是怎么规定的

2020-12-02 743

普法内容

得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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问题是员工上班期间喝酒可以开除吗
员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。

2020-09-21 490
上班喝酒能开除吗
员工在上班期间喝酒是可以被开除的。一般而言，员工上班期间喝酒都会违反用人单位规定的规章制度，此时，用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。酒后上岗属于什么违章：酒后上岗廉于严重违章。平时单位上岗的经常发生人员受伤，有时甚至因

2023-05-19 19
因喝酒上班解除劳动合同合法吗
得看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示，并组织学习。发生劳动争议后，用人单位对

2020-04-02 811

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违规工厂规定上班时间喝酒。辞退，怎么办
根据你的情况，可以申请双倍的经济补偿金，工作一年按两个月计算，我需要了解详细情况，需要帮助可以联系我。

2022-10-27 15,340
劳动法怎么规定员工开除的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-05-14 15,340
员工上班时间喝酒打架付法律责任吗
如果把对方造成轻伤以上后果，可能涉嫌故意伤害。有任何不明白的地方可以随时联系。

2022-10-22 15,340
员工加班工资怎么算？劳动法定的加班时间
《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

2022-12-08 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,382 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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