原则上,劳动者辞职的,用人单位应在办理离职手续时一次付清劳动者的工资。需注意: 【1】如果劳动者该月全勤或业绩通过考核或无其他需要克扣工资的情形时,工资应当全额发放; 【2】离职当月的工资法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支
是否开庭,送达情况是否公告,一般两个月的审限的
你还可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,维护你的正当权益。
申请劳动仲裁,没有劳动合同申请未签订劳动合同的双倍工资,要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据