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由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。 2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相
甲方：（父亲）※乙方：（儿子）※ 一、本人是乙方的亲爹，男、与※他妈属于合法夫妻。由于甲乙双方在某些方面未达成一致，如今出现分歧。已无法化解和好如初。甲方单方面提出脱离父子关系，特写此书。 二、一般走法律程序是无法从根本上断绝父子关系的，因
辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位。协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。
解除劳动关系协议的支付时间在提交辞职申请后30天有效；劳动者在试用期内离职的，支付时间在提交辞职申请后3天有效；用人单位在法定情况下损害劳动者权益的，支付时间在当前有效。
辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位。 协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。
解除同住关系协议书是对解除同住关系、财产分配、娃儿抚养等问题达到一致意见的协议书。因此需要包括以上内容，或者部分内容，对未协议的内容，能够去法院诉讼（两方都未结婚的同住，解除同住关系的除外） 1、解除
单位提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系可以获得经济补偿金；个人提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系或单方面提前一个月辞职没有经济补偿金；劝退，根据《企业职工奖惩条例》对职工的行政处分分为：警告，
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我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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