劳动法年假新规定2021

2022-04-12 7,899

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定：1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天。2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天。3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2021劳动法法定年假标准
目前，国家实行的是带薪年休假的制度。我国的劳动法规定，如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的，那可以享受该单位的带薪年休假。劳动者累计工作1年以上10年以下的，可年休假5天。工作了10年以上20年以下的，可以年休假10天。已满20年的，可以

2021-04-30 1,153
劳动法对年假的规定劳动法年假规定
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2022-09-29 350
劳动法最新丧假丧假规定
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2024-07-06 36

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法律规定2021年劳动法如何休产假呀
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2022-07-13 15,340
2021年广东劳动法婚假的相关规定
原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)(80劳总薪字29号)，其第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以

2022-07-24 15,340
劳动法2021新规定不签合同
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报

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2021年劳动法关于丧假是如何规定的呢？
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，2017劳动法关于丧假可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系

2022-07-05 15,340

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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国家规定婚假多少天2021年
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