小时工，礼拜六，没去上班算旷工吗

2024-05-06 3

普法内容

小时工是以小时为单位计算工作的。“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。你看你有没有约定工作时间在周六？

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礼拜六不请假就算旷工吗？
劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。

2020-04-14 832
交警礼拜六礼拜天有没有上班
交警队是政府一个部门，上班时间一般是比较固定的，法定节假日都是不上班的。一般而言，车管所上班时间为周一到周五，周一至周六9：00～17：00。交警队上班时间都是按照国家规定的，周一到周五每天八小时，周末双休。但是也有部分地区会有值班的。

2020-11-28 1,440
礼拜天礼拜六算不算加班
如未安排补休，应当支付加班费。

2024-06-17 7

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礼拜天做临时工算旷工吗
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工礼拜天不上班算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

2022-12-06 15,340
工厂强制工人加班，没有礼拜六礼拜天合法吗？
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根

2022-09-05 15,340
星期六去上班上了两个多小时，算不算旷工？
看单位劳动纪律或者规章制度等规定，一般来说可视为旷工。

2022-10-21 15,340
劳动局礼拜六礼拜天上班吗
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

2024-08-23 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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