入职4天出现工伤还没上社保

2020-09-03 202

普法内容

员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。如果在入职后30天之内未办理社保，则工伤由单位承担

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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入职3天的新员工，还没办理社保，出了工伤怎么办
1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或

2024-06-30 7
员工还没来得及交社保出现工伤
员工还没来得及交社保出现工伤具体如下： 1、如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤，由用人单位支付职工的工伤保险待遇； 2、如果用人单位在员工发生工伤事故后参加工伤保险，补缴保险费和滞纳金后，由工伤保险基金支付新发生的费用； 3、一

2023-06-02 8
入职30天内出现工伤怎么处理
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020-09-02 281

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刚入厂3天的职工，没签，没入保险，上班路上出现，算是吗伤吗？
工伤认定并不以劳动合同的签订为要件，只要劳动关系确实存在即可申请工伤。一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二

2022-10-05 15,340
4月22入现职要缴纳多少社保
与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按月足额缴纳社会保险费。

2022-10-24 15,340
现在工伤入职又没办什么社保卡怎么赔偿？
用人单位未交社保，劳动者出现工伤的话，由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，

2022-07-24 15,340
4月入职社保怎么办
要看具体情况而定，你说的不清楚，所以很难回答。要看单位是否有过错，有过错的话，可以要求对方承担责任，如原单位没有责任，属于正常离职的话，且单位只是多交了几个月的社保，则无法要求承担责任。你可以咨询当地

2022-02-04 15,340

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出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人

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上海社保退工转出流程
上海社保退工转出流程如下：办理社保转移需要的材料有身份证、社保卡、离职证明和参保证明。同时参保人需要到社保转移地填写社会保险关系转入申请表等手续。目前同省或跨省都可以办理转移社保的手续。一般情况下，参保人把这些材料提交到社保局后，还需要四十

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怎么查是居民还是职工社保
当事人可以去社会保险经办机构提出申请，查明是居民社保还是职工社保。居民社保包括农村居民社会保险和城镇居民社会保险，当事人可以去社会保险经办机构进行查询，一般情况下，通过用人单位购买的，就可以职工社会保险，自行购买的，一般都是居民社保，存在特

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