单位违法解除劳动合同，是否由法院判决解除曰期？

2024-06-14 24

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两种诉求，可以选择主张解除行为无效，要求撤销，继续履行劳动合同，或者要求承担违法解除的法律赔偿责任。

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违法解除劳动合同的时间是解除日还是判决日
违法解除劳动合同的时间是判决日。劳动仲裁的流程 1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请； 2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五

2023-01-13 29
法院能否判决解除劳动关系
法院不能直接判处解除劳动关系，根据合同法规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合

2020-11-04 300
刑事判决期刑后，单位裁定解除劳动合同属于违法吗
不违法。用人单位的这种做法完全符合法律规定。劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件； (二)严重违反用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

2020-12-18 117

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试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行

2022-02-08 15,340
法院判决合同解除是否算解除担保？
合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定对于法定解除，一般认为主要是基于《合同法》第九十六的规定

2022-07-06 15,340
劳动合同不到时单位解除违法
《劳动法》及《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》限定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。具体赔偿准

2022-07-05 15,340
用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同还是违法解除劳动合
用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动者老是请事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。批准了事假，无论多少，都是用人单位允许的行为，不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以

2022-03-04 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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