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上班玩手机严重失职,给用人单位造成重大损害的,可以开除;或者玩手机达到严重违反用人单位的规章制度程度的,用人单位可以开除。如果员工玩手机未造成单位损失且未严重违反单位规章制度的,单位不得开除,一般是及时提醒或者口头警告予以改正。
公司员工不听话,只要劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条规定的情况之一,用人单位提出解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付任何赔偿金和补偿金的,对于劳动者是否存在存在《劳动合同法》 第三十九条规定的情况之一的情形,需要用人单位举证证明。
首先,校方所规制的条款其目的在于维护教育体系以及保障广大学子的人身安全,对于手机这类通讯设备的使用,恐怕容易干扰学子们的学习进程以及专注力。基于此,校方严格禁止携带手机入内亦是具有相当程度的合理性。 我们必须深入思考其中涉及的学子权益及切身
公司员工不听话,只要劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条规定的情况之一,用人单位提出解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付任何赔偿金和补偿金的,对于劳动者是否存在存在《劳动合同法》 第三十九条规定
你看看规章制度怎么样规定,一般是不能扣工资的,如果公司违法,可以维权
《道路交通安全法实施条例》第六十二条规定驾驶机动车不得有下列行为: (三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为; 《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额
驾照刚拿到手的,可以扣分。法律明确规定,道路交通安全违法行为累积记分周期为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。当事人拿到驾驶证后,立即发生违法行为的,交警就可以对违法行为进行相应的扣分,跟当事人拿到驾驶证的时间是没有关
拿别人的身份证不可以办手机卡。现在手机办卡都是实名制了,必须本人携带本人有效证件才可以办理。根据相关法律规定可知,有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得: 1、冒用他人居民身份
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能