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可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
第一步,一定要搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先
怎么写拖欠工资的报告问题委托本律师追索拖欠工资和经济补偿金。老板同时存在私了与拖时间两种可能性,具体情况建议工人方也委托律师谈判。根据劳动法和劳动合同,企业方要足额、按月、以现金方式支付劳动者报酬。员工在提醒公司无果的前提下,可以提出中止劳
被公司拖欠工资的员工应当告公司,因为用人主体是公司、是单位而不是股东个人。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当
你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、
公司拖欠工资的,经过劳动仲裁程序后,向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,起诉状包括以下内容: 1、原告劳动者的基本信息,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、被告
1、子公司拖欠工资起诉子公司,子公司责任母公司不承担,因为二者是独立的,双方都具有独立的财产权。根据相关法律规定,子公司不可以用母公司的资质,子公司可以独立缴纳税款。 2、法律依据: 《公司法》第十四
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付