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不可以。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
该行为无疑违反法律规定。在工程承包过程中,转包方式是将整个项目中的一部分交由具备相关资质的分包商负责,并且仅得到了业主单位的事先批准。 值得注意的是,即使采取了这种方式,建筑工程的主要结构仍需由总承包商自行完成,以确保工程质量和安全性。至于
如果合同没有约定就合法,如果约定了不可转包就不合法
法律是支持个人的主张的,因为从保护弱者的角度出发,且不与公司签订劳务合同非法分包的过错产生的责任在于消防工程公司,但是个人不建议这么做。还是应该采用个人挂靠劳务公司与消防工程公司签订合同的方式来操作。
视具体情况而定。总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但不得将主体工程分包出去。如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可,建筑工程
该行为无疑违反法律规定。在工程承包过程中,转包方式是将整个项目中的一部分交由具备相关资质的分包商负责,并且仅得到了业主单位的事先批准。 值得注意的是,即使采取了这种方式,建筑工程的主要结构仍需由总承包
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本
工程质量问题,发包人可以拒付工程款。根据我国《民法典》,对于建设工程,在发包方委托司法鉴定机构进行质量检测与鉴定后,要求承包方在合理期限内修理、返工、改建等修复的,承包方修复后的建设工程在竣工验收不合格的,发包方可以减少支付工程款。如果是严
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,