被辞退怎么和公司谈判

2024-05-01 4

普法内容

首先，针对员工存在过失的情况，用人单位有权拒绝给予经济赔偿。倘若员工并无过失，那么其经济赔偿应根据该员工在本企业的实际工作年限来计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作时间在六个月至一年间，则视为一年，不足六个月者，仅能得到半个月的工资补偿。辞退是用人单位解除与职工之间劳动关系的一种行为方式，它代表着用人单位出于某种特定原因，对职工采取的强制性解除劳动关系的手段。第三，在非正当理由的情况下辞退员工，在工作过程中，所有员工均已签署了劳动合同，且合同中的条款必然是双向的。在员工并未违反任何法律法规的前提下，被辞退即意味着违反了劳动合同，因此应当依据劳动法的相关规定进行相应的经济赔偿。通常情况下，经济赔偿将按照员工的工作年限进行计算，即每满一年即可获得一个月的工资补偿，若工作时间在六个月至一年间，则视为一年，不足六个月者，仅能得到半个月的工资补偿。但如若员工的工资水平超出当地上一年度月平均工资的三倍，则经济赔偿金额将以三倍为上限，且最高不得超过十二个月。最后，对于特殊理由的辞退，具体分为以下几种情况：一是正当理由的辞退，在此情况下无需向员工支付任何经济赔偿，但必须提前通知员工；二是非正当理由的辞退，此时应按照员工的月工资标准进行经济赔偿；三是特殊理由的辞退，在此情况下，用人单位既可以选择向员工支付经济赔偿，也可以选择提前一个月通知员工。其中的特殊理由主要包括：劳动者因个人原因无法胜任现有工作岗位，同时用人单位亦无法为其安排其他合适的工作岗位；劳动合同所涉及的客观情况发生重大变化，双方经过充分协商后达成共识；劳动者的能力不足，经过培训或岗位调整后仍然无法适应新的工作要求。在这种情况下，用人单位可以选择提前一个月通知员工，或者直接向其支付一个月的工资作为经济赔偿。

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被公司辞退谈话可以录音吗
劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020-11-15 3,061
怎样和人事谈辞退赔偿
对于辞退赔偿，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2020-04-01 215
被辞退怎么跟老板谈赔偿
被公司辞退员工可以和公司谈赔偿问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补

2022-01-13 7

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谈谈被裁员和被辞退有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，

2022-06-20 15,340
公司找我谈话，降工资和辞退之后怎样被公司辞退怎样维护自己权益
要求公司给付经济补偿金，工作几年要几个月的。或者申请劳动仲裁维权

2023-06-17 15,340
哺乳期被公司辞退了，该怎样跟公司谈维权
属于违法辞退，可以要求赔偿金就是双倍的经济补偿金（经济补偿金就是按工作年限一年一个月工资）

2023-06-01 15,340
辞退公司如何谈赔偿？
被公司辞退，分为以下情形谈赔偿： 1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿； 2、属于无过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，用人单位未提前一个月通知的需要

2023-02-13 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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