未签劳动合同拖欠工资可以申请赔偿吗

2024-04-19 12

普法内容

若并未签署雇佣合约，您有权寻求双倍薪资赔偿、追回先前被拖欠之薪酬并要求相应罚款。同时，您完全有权利依据未签署雇佣合约这一事实，申请终止现有劳动关系并索取经济补偿金，连同双倍薪资赔偿、欠发薪酬及必须缴纳的罚款。从雇主开始聘用员工的那一刻起，倘若超过一个月但尚未满一年，仍旧未能与劳动者签署书面雇佣合约的话，雇主应向该员工每个月支付两倍的当期薪酬。对于不按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的雇主，自应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主应对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。如果雇主没有按照规定与劳动者签订员工合同，该行为已经损害了劳动者的合法权益，那么，劳动者就有权利获取双倍的工资作为补偿。而且，如果雇主违反《劳动法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同时起到实际签订之日为止，雇主也应当对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。

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可以申请未签劳动合同赔偿吗
若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2020-07-08 170
未签订劳动合同已一年多，可以申请赔二倍工资吗？
在重庆的可以的，只要没有超过两年在重庆都是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。

2024-05-16 11
2023没签合同拖欠工资赔偿应该如何申请？
现在什么都讲证据的，你要搜集证据。与行政部管理员的对话录音或是你上司的对话录音（因为有时当你要证人时，其他的同事他不敢出来举证，到时你就会困难重重，还是自己准备好的好），工作证、考勤、工资条等，将这些都准备好后，你就可以到当地劳动局投诉。

2024-05-24 9

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如何处理拖欠工资未签劳动合同的工资赔偿？
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳

2022-05-04 15,340
工厂拖欠工资怎么办可以申请劳动局解除劳动合同并且赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者

2022-07-24 15,340
申请劳动仲裁可以拖欠工资吗
拖欠工资可以申请劳动仲裁。根据规定，劳动关系存续期间的下列争议可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。（3）因除名、辞退、辞职而发生的争议。（4）

2021-11-08 15,340
工资拖欠一个月了，劳动者可以申请赔偿吗，拖欠工资的赔偿金是多少
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔

2022-02-12 15,340

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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,009 15,340
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,651 15,340
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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