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劳动合同规定的医疗期是如何的啊?

劳动合同规定的医疗期是如何的啊?

2024-05-31 16
普法内容
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天,包括国家的法定节假日和休息日。

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    2024-05-25 17
  • 劳动合同医疗期规定是怎样的?帮朋友问。
    劳动合同医疗期规定是怎样的?帮朋友问。

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    2024-05-23 12
  • 职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同
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    2020-09-19 825
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    劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在

    2022-08-04 15,340
  • 劳动合同法中的医疗期是否能解除劳动合同并规定给予单位的医疗期限

    不能,应给给予一定的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时

    2022-03-04 15,340
  • 签订了相关的劳动合同,劳动合同医疗期的规定是什么?

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

    2022-07-21 15,340
  • 劳动合同到期但医疗期未满而劳动合同期满的,医疗期应当如何处理?

    (1)原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)规定,“职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,根据劳部发[1

    2022-03-05 15,340
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    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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