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原单位解除劳动合同丢了,原来单位已经注销不存在了,劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系,劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明,声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系,若因此造成的损失,劳动者全部承担。
根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 为
只要你到了法定退休年龄,并且是社保账户前原固定工、或计划招工合同制工人,到了法定退休年龄退休时提供档案就可。
个人档案自己拿着单位给上了社保将拿养老金的方式是只要你退休时,只要你养老保险交够一定年限,按身份证年龄已达到法定退休年龄,你就可办理享受养老保险待遇——也就是按月领取退休金了。一、社保包括:养老、医疗
签劳动合同不接收档案在法律上规定新单位或者人才中心开具调档函,通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案,交新存档单位。如果档案想迁回老家,那么回老家的人才中心开具提档函,调档案就可以;或者找个有“人事权
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动