解除合同的法定条件法律规定

2021-03-20 117

普法内容

法律规定有以下情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。（六）双方协商一致的也可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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法定条件解除合同
合同解除的法定条件包括： 1、当事人协商一致，约定解除合同的； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的。

2021-04-14 149
法律规定合同解除需要哪些条件才能解除
法律规定合同解除需要的条件包括约定的解除合同事由发生；发生法定的情形而解除；协商一致解除。法定的情形包括在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，包括明示毁约以及默示毁约等会。

2021-03-15 22
合同解除后的条件，法律上如何认定
合同解除的条件： 1、当事人协商一致解除合同； 2、具备法定解除事由； 3、出现当事人约定的解除合同的情形。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权

2021-12-27 16

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关于法律规定的合同解除时间条件
法律对于合同解除时间并没有明确的规定。可以通过协商解除，也可以法定解除。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内

2023-01-31 15,340
合同法有没有规定解除条件
合同解除后，因一方违约解除合同的违约方需要承担违约责任，双方均存在过错的根据各自的过错程度承担责任。尚未履行的终止履行，已经履行的恢复原状或者采取其他补救措施。

2023-10-16 15,340
法律规定解除合同必须符合哪些条件
合同的解除有约定解除和法定解除。《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条规

2022-12-02 15,340
合同没有约定解除条件是否可以解除合同,法律是如何规定的
合同未约定解除条件，但出现以下情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方

2023-09-29 15,340

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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约定解除和法定解除的区别
约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条

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