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公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的,所以没有必要哄抢,控制住财产不要被隐匿、转移。 其后,如果不想提起仲裁的话,可以向劳动部门反映问题,通过他们协商解决问题,如果劳动部门比较重视的话,可以很
关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
看样子他们要赖账了,像这种信誉度低的工作以后还是不要干了,没凭没据的不开也就不开了,就当吃一堑长一智吧... 如果有中介人或者什么协议之类的证据能好办些..。
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
(1)关于年薪是否发放的问题,工资是员工付出劳动应当获得的报酬,只要员工付出劳动了,公司就需要付给其工资,这点是没有异议的,但从法律后果上来讲,公司现在不付给他工资,他申请仲裁,仲裁是不会支持赔偿金的
公司不给发工资可以到以下两个地方解决: 一、当地的劳动行政部门。劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位不发工资的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 二、劳动仲裁委员会。单位拖欠工资的,劳动者也
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
公司不发工资一直拖欠可以这样做,劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时