年休假和陪护假有冲突么

2020-04-02 285

普法内容

不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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陪产假跟公休冲突不
陪产假跟公休是不冲突的。陪产假包含法定节假日和双休日。也就是陪产假遇法定节假日或双休日不顺延。不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。

2020-01-29 23
工伤休年休假冲突吗?
不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

2020-09-28 540
产假和正常休息冲突吗
不冲突。产假是国家规定的，给予产妇的产假，是一种特殊的权利，而年休假是对职工的一种普遍的规定，是一种普通的权利。对于女职工而言，不能因为特殊规定权利而丧失了普通权利。

2020-04-14 442

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护理时间和年假有冲突吗
护理假和年假没有冲突。护理假也可以休年假。只有在下列法律法规规定的情况下，才能享受当年的年假：《员工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假

2021-11-12 15,340
陪产假和法定节假日冲突吗
陪产假和法定节假日，劳动者依法享受。如果两者有重叠的，劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可，另外，如果用人单位不同意的，并以劳动者请事假为由克扣工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行

2022-02-23 15,340
产假当年年假还能休吗？产假和年假冲突吗？
可以休完产假，再休年假的，这两个假期是不冲突的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20

2022-08-11 15,340
婚假与公休假有冲突么
1、婚假和公休假不冲突，享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。 2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 3、婚假和公休假是为了维护职工休息休假

2023-09-01 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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公司交的社保和农村社保有冲突吗
公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中

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