有伤残津贴的工伤人员还可以享受低保吗

2021-11-21 25

普法内容

有伤残津贴的工伤人员是否能享受低保主要看家庭成员人均纯收入水平。低于最低保障线的可领，高于的不可领，伤残津贴是对个人，低保是对家庭，如果家庭成员只有工伤人一人的话，不能领，因为伤残津贴要求是要高于最低保障的。如果家庭成员较多，主要依靠伤残津贴生活的，可以申请低保其他家庭成员生活水平高于最低保障的。低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居（村）民。因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民； 3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居（村）民； 4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民（不包括五保对象）。民政部通知明确，家庭财产是指共同生活的家庭成员所拥有的有价证券、存款、房产、车辆等资产。各地应将家庭财产作为认定城市低保对象的重要依据。对于拥有大额存款、有价证券、多套房产、机动车、经营性资产等财产的家庭，各地应根据财产类型规定不同的条件，并依据这些条件来认定低保对象。

《城市居民最低生活保障条例》
第二条拥有非乡下户口的城市居民，凡共有生活的家庭人员人均收入低于当地城市居民最低生活保障准则的，均有从当地人民政府得到基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共有生活的家庭人员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚爱人按照国家限定享受的抚恤金、补贴金。

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原单位欠工伤保险费的享受伤残津贴人员可否停发
按规定执行，待补缴欠缴的工伤保险费用后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，工伤保险部门有权停发伤残津贴，由社会保险行政部门责令限期参加，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加

2024-06-27 2
老工伤职工退休后还享受工伤伤残津贴吗
不再享受了，退休后开始领养老金，没有工伤伤残津贴了。如果养老金比原来伤残津贴低，差额则由工伤保险补齐。

2020-08-24 406
个人的遗属可以享受病残津贴吗
病残津贴是基本养老保险基金对未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残、完全丧失劳动能力的参保人员的经济补偿。参保人员未达到法定退休年龄，不能享受养老保险待遇，如果完全丧失劳动能力，不能工作，生活就失去了经济来源，只能依靠其他家庭成员，如果参保

2020-01-02 103

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享受工伤津贴伤残人员有没有取暖费
工伤伤残与取暖费之间不发生关系。取暖费是政府要求发给企业员工的福利，工伤员工及时不上班也享受基本的福利待遇，而且伤残津贴也属于比例工资，五险一金照样缴纳，按照上班计算。

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四级工伤退休后可以享受伤残津贴吗
四级工伤保留劳动关系，退出岗位可以享受伤残津贴待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金

2022-02-23 15,340
工伤5级伤残能否享受受残津贴
可以继续享受伤残津贴，直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基

2022-03-26 15,340
伤残补助金和伤残津贴可以同时享受吗
伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇

2022-10-23 15,340

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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有残疾证可以申请低保吗
有残疾证可以申请低保。符合当地民政办规定的可以办低保。因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异，享受该待遇的家庭主要是以下几类：无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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