没签订劳动合同仲裁胜算大吗

没签订劳动合同仲裁胜算比较大的，但前提一定要有合法的证据。 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同纠纷的解决方式及注意事项包括仲裁、诉讼、调解等多种途径。在解决纠纷时，需注意保留相关证据、遵守法定程序、尊重对方权益，并可寻求法律援助。双方可通过协商、调解等方式尝试和解，也可选择仲裁或诉讼解决。在此过程中，需注意法律时效、证据保全等细节，以确保合法权益。选择合适的解决方式，并遵循相关程序和规定，有助于有效解决劳动合同纠纷。 申请劳动仲裁流程是： （一）提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 （二）仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 （三）开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 （四）仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 综上所述，在解决劳动合同纠纷时，需要留意保留相关证据、遵守法定程序、尊重对方权益，并可寻求法律援助。双方可通过协商、调解等方式尝试和解，也可选择仲裁或诉讼解决。在此过程中，需注意法律时效、证据保全等细节，以确保合法权益。选择合适的解决方式，并遵循相关程序和规定，有助于有效解决劳动合同纠纷。愿一切顺利。