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失业保险金审核是不需要跟原单位联系的。因为现在保险缴纳的信息都是电子化的,是否满足领取失业金的条件,系统里都能查到,不需要联系原单位。但是需要公司提供申请人的离职材料,原公司也看得到领取失业金的信息。
劳动合同不是劳动者领取失业金的证明,领取失业金的话是需要劳动者提供自己的身份证原件及复印件,用人单位出具的解除劳动合同的书面证明,失业证等这些有效材料。
如果是辞职的,不能要求赔偿。如果是由于存在法定事由而由劳动者解除合同的,可以要求经济补偿金。
缴纳失业保险了,符合领取条件的,就可以领失业金。
一、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 二、是非因本人愿意中断就业; 三、是已办理失业登记,并有求职要求。
员工和单位解除劳动关系之后,需要满足领取失业保险金的条件,之后在人力资源和社会保障局进行申请领取。最低以当地最低工资标准执行。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保
自离没有失业金领取。因为自离不符合领取失业保险金的条件,只有符合条件,才可以领取。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。