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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保; 用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
企业年金和职业年金可以合并。若参保人员从企业流动到机关事业单位,原来所在企业建立的企业年金按规定转移并与职业年金合并投资运营;如果参保人员从机关事业单位辞职后到企业上班,现工作的企业有缴纳企业年金,那么职业年金也可以办理转移合并,不过需要注
根据《企业年金办法》,企业设立年金应当符合下列条件:(一)依法参加基本养老保险,履行缴费义务;(二)具有相应的经济负担能力;(三)已建立集体协商机制。本办法仅要求设立年金的企业,具体参加年金的人员范围
可以。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
根据当地管理部门指示,参加学习考试。
失业后,只有在办理完失业登记后,符合领取失业金条件的情况下,才可领取失业金。缴纳方累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长是12个月。累计缴费时间满5年不足10年的,期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,期限最长是24个月。一般会
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
北京新参保的医保当月就可以用。没有在集中参保缴费期内参保的人员,办理后参保缴费手续后,要3个月等待期满后才能用。根据相关法律规定可知,在规定期内及时参保的人员,自参保缴费的当月起享受城乡居民医保待遇,享受待遇时间至当年12月31日。其中,未