如果被单位辞退有赔偿金吗，法律有哪些规定

2024-04-28 19

普法内容

如果员工被单位辞退的话是有赔偿金的，但前提条件是这个劳动者不是因为法律规定情形的过错性原因而被用人单位辞退，否则的话是没有这个赔偿金的，至于经济补偿金要给多少则要具体看劳动者在该单位工作的年限。

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被辞退有哪些法律规定的赔偿条件
被辞退有哪些法律规定的赔偿条件如下： 1、公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金； 3、另外，用人单位自用工之日起

2022-02-24 17
法律对孕妇被辞退有哪些赔偿规定
1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人

2020-07-26 165
员工如果违规被辞退有赔偿吗
员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2021-11-06 19

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法律有哪些规定孕妇被辞退赔偿金怎么算
孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。

2023-10-12 15,340
被用人单位单方面辞退会有哪些赔偿
1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-05-02 15,340
在单位工作六年后被辞退应该如何补偿? 被单位辞退的相关规定有哪些
在单位工作六年后被辞退的，应该如何补偿或赔偿，要视具体情况而定： 1、如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第

2022-03-01 15,340
因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿,法律有哪些规定
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“

2023-12-09 15,340

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合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

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