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公款被诈骗员工存在直接过错责任的要赔偿,员工不存在直接过错责任的不需要赔偿。公款被诈骗应当率先报案,由公安机关立案调查,进行追赃返款减少损失,无法追回或者只能追回部分钱款的,对于剩下的损失单位可以按照责任人过错大小进行追偿。
如果员工对公款被诈骗有过错的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无过错的,则用人单位无权索赔。
抢建房得到赔偿款不属于诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
主合同无效担保合同的效力一般认定无效。担保合同是主债权债务合同的从合同,主债权债务合同无效则担保合同无效。担保合同另有约定的,双方当事人可以按照约定执行。
公款被诈骗,员工对此有过错的,公司可以向员工索赔。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
公款被诈骗的员工有直接过错责任的,不需要赔偿。公款被诈骗的,应当率先报案,公安机关应当立案调查,追回并减少损失。如果不能追回或者只能追回部分款项,剩余的损失单位可以根据责任人的过错进行追偿。
抢建房得到赔偿款不属于诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
根据刑法有关规定,针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现,且确实有悔改或有立功的记录,为了表示一定鼓励,会有相关的减刑制度,以便罪犯提早被释放,具体的监狱减刑规定如下: 1、确实有悔改表观的,服刑期间认真遵守监规、接受教