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t流动人员劳动手册t1.《广州市流动人员劳动手册》(以下简称《手册》),是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。《手册》须经市、区(具级市)劳动保障行政部门指定的机构审核盖章后方可有效。t2.本市各级劳动保障行政部门委托街镇出租屋外
劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
不算,劳动合同与员工手册,这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定
t流动人员劳动手册t1.《广州市流动人员劳动手册》(以下简称《手册》),是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。《手册》须经市、区(具级市)劳动保障行政部门指定的机构审核盖章后方可有效。t2.
《员工手册》公示风险的有效防范 中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险,必须采取有效措施 第一,要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内; 第二,将《员工手册》公布在企业的内部网站上
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需