员工手册与劳动法

2024-06-24 6

普法内容

〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

流动人员劳动手册
t流动人员劳动手册t1．《广州市流动人员劳动手册》（以下简称《手册》），是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。《手册》须经市、区（具级市）劳动保障行政部门指定的机构审核盖章后方可有效。t2．本市各级劳动保障行政部门委托街镇出租屋外

2024-06-16 10
员工劳动手册不放公司算违法吗
如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁

2024-07-12 4
同学在劳动局工作，那员工手册与劳动合同是怎么样的
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）

2024-06-19 17

专业问答更多>>

员工劳动手册不放算违法吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2022-10-27 15,340
员工合同算劳动手册吗
不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定

2022-05-31 15,340
流动人员劳动手册
t流动人员劳动手册t1．《广州市流动人员劳动手册》（以下简称《手册》），是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。《手册》须经市、区（具级市）劳动保障行政部门指定的机构审核盖章后方可有效。t2．

2022-10-20 15,340
劳动合同员工手册法律效力在于什么
《员工手册》公示风险的有效防范中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险，必须采取有效措施第一，要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内; 第二，将《员工手册》公布在企业的内部网站上

2022-06-29 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,618 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,457 15,340
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,216 15,340