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怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,
未经批准私自堕胎,违反以上条例规定,未经批准,任何单位和个人不得开展终止妊娠手术,依法不再批准再生育,并处3000以下罚款。但当地政府要罚他们3.6万元,于法无据。更无权限制人身自由,你可以向法院提起诉讼,公民、法人或者其他组织认为行政机关
怀孕六个月能离婚。夫妻双方可协议离婚或者诉讼离婚。但是离婚只能由女方提出,如果是协议离婚的,夫妻签订好离婚协议到婚姻登记机关办理离婚手续;如果是诉讼离婚的,则由女方直接向法院起诉离婚,法院认为感情破裂
在我国没有怀孕却欺骗对方怀孕,一般不算骗婚。骗婚一般是指当事人主观上存在以婚姻为诱饵诈骗钱财,客观上实施欺骗手段,隐瞒债务纠纷、性取向、身体缺陷或疾病等情况,缔结可撤销婚姻的行为。
有怀孕五个月离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,一般不予离婚。但是符合两种情形的,可以准予离婚。一种是妻子提出离婚的,另一种是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。符合此种情
怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,对怀孕7个月以上的女职工,用
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
我国现行法律规定,子女抚养权的归属优先由夫妻双方协商决定。如果夫妻双方协商一致,且男方有抚养子女的能力的,可以将抚养权给男方。如果夫妻双方就子女抚养权协商不成的,任一方可以起诉到人民法院。在起诉离婚中,夫妻双方都有权争取子女的抚养权,如果法