公司入职十五天就会发工资吗

2021-10-11 798

普法内容

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者属于违法，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

十五号之前入职发整月工资么
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发

2020-05-26 3,116
一号入职十五号发工资怎么算
一号入职十五号发工资，按实际出勤天数计算工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2020-11-25 32
入职三天离职工资单会不会发
我国法律规定，试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。

2020-04-02 204

专业问答更多>>

公司没事做放假不给工资合法吗？就发十五天工资，放假的十五天不给工资
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、如果您们与老板之间签订了劳动合同，厂里没事做，老板放您们假，你们有权要求老板支付工资; 2、如果老板因为不开厂了，您们可以要求老板支付

2024-08-22 15,340
入职两天就辞职，可以向公司要这两天的工资吗？
劳动者入职两天，感觉公司不合适，如果是给个人工资，不算劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2022-08-01 15,340
入职三天会不会发工资?
劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所

2022-06-12 15,340
上班五天就离职会有工资吗？
上班5天离职给工资，只要劳动了一天用人单位就应当发一天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，

2023-12-22 15,340

法律短视频更多>>

00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,028 15,340
01:01
十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

32,383 15,340
01:05
拘留十五天可以保释吗
刑事拘留15天，如果符合保释的法定条件，则是能够保释的；而行政拘留15天是不能进行保释的，但是可以请假。具体来说，这主要因为：拘留分为刑事拘留和行政拘留。在对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后，对于需要继续侦查，并符合保释的条件，可以依法保释。如果是

1,245 15,340