事假如何扣工资

2022-10-09 1,230

普法内容

事业单位事假扣工资有五点。如下：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。事业单位请事假最长可以请多久事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

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劳动法规定的事假病假工资如何扣？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

2024-05-13 20
公司请假，事假扣工资工龄，请问事假扣工龄工资吗？
1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算： 1．折叠连续计

2024-06-10 29
流产的病假工资如何扣
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

2024-05-20 21

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提成工资如何扣事假工资
按规定，如果是事假，扣款的上限是当天的基本工资。同时，按照现行规定，我们国家的工时分为三种：标准工时制（每天工作8小时，每周工作5天）、不定时工作制（不受日、月加班时间限制，也不受休息日加班的限制，休

2023-06-07 15,340
如何可以请事假扣工资
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在

2022-04-22 15,340
绩效工资如何扣算事假
简单的做法，就是把绩效工资做成30天考勤，请假多久扣多久；当然，为了体现人性化管理，可以给予员工请假一次或多长时间的机会，在这个时间内不扣绩效，超过的就按实际扣除。

2022-08-02 15,340
员工病假事假扣工资吗，关于请假扣工资是如何规定的？？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。

2022-07-10 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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00:58
如何认定虚假出资罪
虚假出资罪的认定条件如下： 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东； 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资。虚假出资罪的立案标准如下： 1、超过法定出资期限，有限责任

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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