因公司效益不好，未按时给员工交养老金怎么处理

2024-05-07 8

普法内容

如果货真价实的当事人因为企业故意拖欠他们的退休金，想去法院告状解决问题的话，他们应该前往企业所在地区的法院提出诉讼要求。为了能够顺利走完诉讼程序，他们首先要做的就是向法院提交一份严谨的起诉书。这份起诉书上必须清楚地列出原告与被告的个人资料，同时还要明确表达出他们想要法院支持他们什么诉讼请求以及背后的事实依据和理由。起诉书中也得附带相关的证据材料及证据来源，还有那些愿意为他们作证的证人和他们的居住地址。当法院收到这些材料后就开始了诉讼前的“出庭准备”，即先尝试着进行调解。若调解不成功，法院会根据案情来判断是否符合立案的标准。如果符合，那么法院会在七天内正式立案并通知当事人。

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公司因效益不好扣车贴是否合理
看规章制度鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

2024-06-07 8
公司效益不好把老员工都往别的公司送合法吗
不合法。

2024-06-24 8
2023公司因效益不好辞退员工应该如何样赔偿
1、公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。 2、依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

2024-06-01 5

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员工效益不好公司被开除应怎样处理
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地标准计

2022-09-14 15,340
公司遭人辞退员工因效益不好公司会怎么赔偿
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。

2022-10-09 15,340
公司收益不好公司能否给员工交生活费
公司必须支付放假期间的员工薪水是有法律依据的。《薪水支付暂行限定》第12条限定：“非劳动者原由导致单位停工、停产在1个薪水支付期周内的，用人单位应该按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水，超出1个薪水支付

2023-07-25 15,340
效益不好，被裁员，公司应给多少
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第

2022-10-09 15,340

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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