*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
孕期离婚孩子归谁: 1、孕期离婚孩子归谁呢?其实胎儿在没降生之前,不具备民事权利,而相关法律也没有关于胎儿权益保护的规定,因此,在宝宝出生之后,可以自行离婚,并商量好孩子的抚养问题。 2、双方在离婚后,可以由一方抚养孩子,另一方则需要付一定
有。遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额。 胎儿出生后死亡的,由其继承人继承;如胎儿出生时就是死体的,由被继承人的继承人继承。 由于自然人的民事权利能力因出生而取得,未出生就不具有民事权利能力,但胎儿出生后即成为民事权利能力主体,因此,为保护
可以起诉维权。。。。。。。。。。。。
目前我国不认可胎儿具有人的特征如果孕妇没有死亡就不是若孕妇因此受伤可能故意伤害
如果经法医鉴定构成轻伤标准,是构成故意伤害罪的。但是,需要说明的是。我国民事权利能力的取得采取的是“出生说”,也就是说孕妇肚中的孩子不具有民事行为能力。不存在孩子被打伤的问题。只能考虑孕妇受到的伤害。
主要是看伤情情况不是一定构成犯罪,可能是违反了治安管理处罚法的行为。
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺