14薪五险一金也按14个月扣吗

2021-12-01 18

普法内容

14薪五险一金不按14个月扣。五险一金是按照社保局规定缴纳的。十四个月的工资除每个月按时发放外，在年底一次性发两个工资做年终奖的一部分。单位与个人五险一金缴费比例： 1、养老保险缴费比例为单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）； 2、医疗保险缴费比例为单位缴纳9%，职工个人缴纳2%加3元； 3、失业保险缴费比例为单位缴纳2%，职工个人缴纳1%； 4、工伤保险缴费比例为单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%至2%之间； 5、生育保险缴费比例为单位按月缴纳1%，职工个人不缴费； 6、住房公积金缴费比例为根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

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14薪必须干满12个月吗
是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三

2020-06-04 1,069
月薪4800扣完五险一金算高吗
这个要知道你们单位给你缴纳的基数是多少才能算出来，因为你的工资是 4800，但是社保的基数不一定是按4800算的。

2020-01-14 591
五险一金一个月扣1000
单位交费率通常为工人薪水总额的6%左右。用人单位交纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于兼顾基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为30%左右。个人交费率通常为本人薪水收入的2%。个人跨兼顾地区就业的，其基本医疗关系随本人转移，交费

2020-05-13 687

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五险不按月交，隔几个月扣一回合理吗？
单位是代扣，然后统一交到社保局只要单位帐户钱够，能按月让社保局从单位帐户划款就可以单位什么时间从你工资扣费，和单位什么时间交到社保局两回事最好自己拿身份证去社保局打印一个缴费明细，看看单位是否按月缴费

2022-10-22 15,340
月薪2000五险一金值得吗
月薪2000五险一金值得。缴纳五险一金有很多很多好处，医保看病可以报销。生育险可以领取生育津贴。失业险在没有工作期间可以领取失业金。工伤险在你因为工作原因发生意外。还可以领取补贴等。养老保险可以保障退

2024-05-17 15,340
月薪14万辞职后有失业金吗
如果你提交了书面辞职申请书，一般领取不到失业金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-03-19 15,340
年薪5000的月薪包含五险一金吗？
年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容： 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3

2022-11-03 15,340

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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一般五险一金交多少钱一个月
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。缴费基

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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