员工签劳务合同合法吗

2024-05-04 3

普法内容

根据相关法律规定，雇佣双方签署劳务协议并不属于违法范畴，除非其违反了法律或行政法规的强制性条款。若劳务协议存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况，则导致该协议自始至终被视为无效。但需要注意的是，若该强制性规定并不直接导致劳务协议失效，那么此类情况依然是合法有效的。值得关注的是，签署劳务协议并非随意为之，需满足特定条件方可生效实施。与劳动合同相比较，劳务协议中约定的保障劳动者权益的待遇标准明显偏低。并且，若用人单位为规避相应风险和减少经济负担，在符合签订劳动合同的基本条件下，仍选择与劳动者签订劳务合同时，将构成违法行为。

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空白劳动合同与员工签完劳动合同就是劳务合同合法吗
违法。

2020-09-29 138
劳务公司不跟员工签订合同是合法的吗？
劳务公司的做法是违法劳动合同法的，根据第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024-07-15 37
员工签了合同来我们这边上班签劳务合同违法吗
员工签了合同来我们这边上班签劳务合同不违法。劳动合同和劳务合同的区别： 1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 2、劳务合同和劳动合同受法

2023-05-29 15

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不和员工签劳动合同只签劳务合同可行吗
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、

2023-01-14 15,340
未签订劳务合同能和人员签劳务分包合同吗？
劳务分包是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动。与专业分包相同之处有： 1、劳务承包人必须具有相应资质，在资质

2022-07-30 15,340
签了劳动合同没有给员工劳动合同合法吗？
签了劳动合同的情况下，没有给员工劳动合同显然是不合法的，劳动合同是劳动者在用人单位工作和劳动的凭证，在涉及到用人单位违反相关法律规定侵占劳动者合法利益时，劳动者可以依据劳动合同的相关条款申请劳动仲裁来

2023-09-22 15,340
劳务公司与员工签订合同属于违法吗
劳务公司的做法是违法劳动合同法的，根据第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

2022-10-27 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,481 15,340
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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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