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对于劳动合同的空白处,当事人一般需要规定试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防
如果被拆迁人能够提供证据证明,其当初签订的协议为空白协议,那么是可以向法院申请协议无效或者可撤销、变更。如果我们真的签了空白协议,又在拆迁过程中处于被动地位时,一定要注意证据的收集。
在合同中不能留有空白或者空格。如果是格式版本,就要把空白处用笔划掉;合同主文结束后,写上以下无正文,为签字页(处)。同时,也可以合同条款中明确约定不可以手写增加条款。
为了避免分歧和纠纷,必须填写劳动合同的空白。劳动合同除了基本需要具备的条款外,还有试用期的约定、训练、保密、保险和福利待遇等其他方面的约定,这些约定的条款可以写在合同的空白上。
商品房买卖格式合同有很多空白,这些空白是供双方当事人增加合同内容预留的位置,但对这些空白也不能忽略,应按下列方式处理。第一条项目建设依据(《商品房买卖合同》第一条)这两条中的所有填空均应填写,不可有任
证明合同无效。签空白合同造成自己利益受损的,当事人应该收集自己受骗的证据,保留相关的通信记录等,证明合同是无效的,这样才能胜诉。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合
新加的东西通过书写时间鉴定是可以鉴定出来的。另外你也可以写上:以下无正文,或者本合同为打印稿,合同正文部分添加或手写无效。
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
根据我国法律的相关规定,合同纠纷的具体解决办法为: 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径; 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
根据我国法律的相关规定,不平等合同的处理办法为: 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项: (一)双方因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显失公平的合同; (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人