公司故意放假扣工资合法吗

2024-04-17 5

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从现行法规来看，答案为否定。根据相关法律条文，当劳动者于法定节假日进行休假的时候，雇主理应按照既定标准向他们发放相应的工资，这也意味着在雇佣合同中所约定的每月固定薪酬已经包含了法定节假日的薪资。然而需要注意的是，法定节假日期间，雇主不得以任何理由扣除员工的工资。若雇主要求员工在法定节日期间加班，则必须向其支付三倍的工资；而对于那些被安排在周六或周日休息日上班的员工来说，倘若无法得到适当的补休，那么雇主就必须向他们支付双倍的工资；最后，如果雇主要求员工在工作日内延长工作时间，那么他就必须向员工支付相当于正常工资1．5倍的报酬。如果雇主存在任何违反上述法律规定的行为，员工可以向当地劳动保障部门进行举报。

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国庆放假公司扣工资正常吗
国庆放假公司扣工资不正常。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过

2021-12-22 11
私人公司违法法律规定放假扣工资吗？
放假扣工资不合理。

2020-02-13 392
公司自主放假是否需扣工资
公司自主放假不扣工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，应支付生活费。

2020-12-16 140

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公司经常放假工资也只有一半公司放假扣员工工资合法吗
按《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者

2022-06-17 15,340
公司月薪工资公司放假扣工资，这样做合理吗
按《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动

2022-07-28 15,340
公司合法合规放假扣绩效工资是违法的吗?
公司无订单放假扣绩效工资肯定是不合法的，既然公司无订单决定放假，并属于公司的决策规定，肯定是不能扣绩效工资的，但如果因公司无订单而导致收益差，那么绩效工资肯定是有所降低的。

2023-11-28 15,340
公司休假扣的工资是实员的发放工资合法吗
企业休假扣工资肯定是不属于合法的；根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

2023-10-12 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,321 15,340
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,126 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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