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法定婚假是可以算全勤,不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。
伪造考勤表的严重后果:造成用人单位损失的,承担赔偿责任,可以通过扣除工资来补偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;达到严重违反用人单位的规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;其他。
年休假不算考勤,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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员工一旦正式入职,便要依照企业的要求以及其所处岗位的性质和工作内容为企业提供劳动服务。同时,企业也会依据其自身的管理规定对员工的活动进行管理和规范,考勤管理就是上述管理流程中的重要环节。但是,我们在为
一、请问用人单位的考勤制度是否对旷工的处罚有明确条款,公司解雇您的行为是否是按照考勤制度的条款来处理的? 二、如果用人单位的确是依据考勤制度做出的解雇,那么用人单位的考勤制度是否经过民主(工会开会决定
与公司协商,协商不成向劳动仲裁部门投诉举报。(可打本团队咨询电话或加微信好友信息咨询。XX主任、律师事务所合伙人,愿能为您提供更好的服务---A)
抽象行政行为主要包括下面两类: 第一,行政立法行为。指的是行政机关依照法定程序,在自己的职权范围内制定并颁布行政法规、、部门规章、地方政府规章的行为; 第二,除了行政立法行为以外的其他抽象行政行为。具体是指行政机关针对广泛的、不特定的对象规
著作权侵权行为,是指缺乏法律依据,且未经著作权人同意而使用他人作品或者行使他人著作权的行为。著作权侵权行为包括直接侵权行为、违约侵权行为、侵犯精神权利的行为等。著作权侵权行为主要包括:1、未经著作权人同意而发表、复制、使用、展览、出版和表演
根据我国刑法的规定,重婚是指有配偶还重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。除此之外,在实践中,有配偶者与他人以夫妻名义同居也构成重婚。也就是说,符合以上两种情形之一的,涉嫌重婚罪。具体来看,重婚罪的构成要件有以下三个:1、客体:重婚罪侵犯