没有签劳合同的工伤能要求双倍赔偿吗？

2024-07-04 21

普法内容

工伤是工伤，没签订劳动合同是没签订劳动合同的双倍工资，如果你是因为在工伤期间公司未签订劳动合同，目前的裁定一般是不支持的。但如果是没有发生工伤前的月份没有签订劳动合同，则这具期间的时间肯定可以得到支持，但要看是否超过了仲裁时效，没有超过部分的时间段是可以胜诉的。

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劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
劳动合同超过一年没签有双倍赔偿。 1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资； 2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合

2023-05-18 32
工伤能够要求双倍赔偿吗，有没有法律规定
工伤能够要求双倍赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。

2024-05-16 18
工伤认定能不能提没有劳动合同要求双倍工资
工伤认定能提没有劳动合同要求双倍工资。 1、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单

2023-05-23 21

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双倍工资没签劳动合同有必要要求另赔偿吗
索要双倍赔偿是主体法律也就是说有主体才有法律关系人死亡后没有主体了就没有法律关系了不能按无合同要双倍工资了但可以在要求死亡赔偿里增加这个内容但不能以工资形式要按赔偿金也就是说是多要赔偿金的理由但不是双

2022-10-19 15,340
没签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同，受伤可以要求双倍赔偿吗?
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。受伤可以申请工伤鉴定。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

2022-01-26 15,340
要求赔偿双倍工资的时候能拒签合同
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。你可以现在拒签，意味着解除劳动合同，你也可以签定，意味着从今天开始不能要求双倍工资，但对过去的违法行为，还是可以要求双倍工资。我国的《劳动合同法》：建

2022-10-11 15,340
没签劳动合同有没有双倍赔偿
1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2022-11-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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