赔偿代通知金的有什么情况的

2021-11-07 38

普法内容

需要支付代通知金的情况包括：用人单位没有依法提前一个月通知，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或新工作，单位打算予以辞退的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位打算予以辞退的等。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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赔偿代通知金情况的有哪些,2023最新规定是什么
用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内

2021-11-04 39
补偿金的代通知金适用于哪些情况
补偿金的代通知金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2020-08-19 133
支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2020-05-28 154

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赔偿代通知金情况的有哪些,2023最新规定是什么
用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

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什么情况下能取得赔偿双倍赔偿代通知金
被辞退以后双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，因为两者适用的情况根本不一样。

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分红通知金在什么情况下有赔偿？
按照劳动合同法第四十条的规定，代通知金在用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2023-11-08 15,340
离职赔偿代通知金的情形有几种
离职赔偿代通知金的情形有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-02-28 15,340

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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合同法定代理无效的情况有哪些
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