不续签合同有补偿吗

2024-04-26 7

普法内容

若合同期限届满不再续签，通常情况下，雇主需支付给员工经济补偿金。具体的算法规则如下：依照员工实际工作的年数，满一年以一个月工资作为基准予以支付。如果劳工在合同期限结束之后，雇主仍保持或进一步提升原有合同条款并请求员工继续签订合约，但被员工予以拒绝的情形，那么雇主就不需要支付相应的经济补偿金。再者，雇佣双方协商解约时，经济补偿金的金额将按照员工在现有的工作岗位中服务的年数来决定。具体来说，即便是员工只工作了半年甚至更短的时间，只要在单位内服务了六个月以上，也应按照一年进行计算；而如果员工在单位内服务的时间仅为不足六个月，则需给予其半个月工资的经济补偿金。如果员工每月的工资水平在所在的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之上，那么他／她获得经济补偿金的标准将以该数字的三倍计算，并且他／她获得经济补偿金的年数上限不得超过十二年。这里所谓的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资额。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同期满不续签，有补偿吗，劳动合同续签多久可以
事业单位的员工，劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。这是用人单位自己

2024-05-13 29
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2023-05-17 17
合同不续签怎么补偿2023
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2020-11-08 28

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2022-10-05 15,340
签不起合同不续签有哪些补偿
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2022-04-16 15,340

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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