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不可以,生育险必须是在没有怀孕的情况下交纳的才可以享受报销,也就是说从缴纳生育险的次日怀孕即可享受报销,已经怀孕的情况下补缴是不可以的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
要累计买满一年才能办理生育津贴,如果在其他地方买过社保的,记得转入广州
如果你想把孩子生下来,那就要搜寻证据,孩子生下来后起诉对方给抚养费
1)2002年9月18日到2003年1月1日这段时间没有缴纳的四金,无法通过仲裁的手段追到,只能向社保中心举报,有他们来查办予以补缴。 2)加班费属于工资纠纷,仲裁时效只有60天,过期作废! 3)带薪
1、怀孕二个月被辞职的,可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位的该行为违法,劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。
社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用,不过,社保卡中有五个险种,每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险,停缴三个月以上,将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间,还可以续交社保的,只要缴满15年
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事